Kompetenz-scan
Startpunkt für nachhaltige Personalentwicklung!
Kernkompetenzen für nachhaltige Entwicklung und Innovation
Basierend auf wissenschaftlicher Forschung hat Dr. Ronald Venn einen einzigartigen Kompetenz-Scan entwickelt, der die entscheidenden Nachhaltigkeitskompetenzen von Fach- und Führungskräften ermittelt. Der Basis-Scan erhebt mithilfe verlässlicher Messinstrumente 11 Kernkompetenzen und schafft so ein klares Bild von Talenten und ungenutztem Entwicklungspotenzial. Jeder Teilnehmer erhält im Anschluss eine vertrauliche Talentanalyse. Die anschauliche Darstellung mithilfe des Kernkompetenz-Kleeblattes sowie die praxisnahen Erklärungen fördern das offene Gespräch mit Kollegen, Führungskräften und Personalexperten.
Der Kompetenz-Scan ist ein idealer Startpunkt für die zielführende Personalentwicklung!
Durch verschiedene Ergänzungsmodule kann der Basis-Scan erweitert und auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten werden. Wählen Sie zum Beispiel den Deep-Scan+ für einen komplettes 360-Grad Feedback inklusive Tiefeninterview, persönlichem Perspektivgespräch und individuellem Coaching!
Mit dem Team-Modul ist es möglich die Weiterentwicklung ganzer Abteilungen und breit aufgestellter (Innovations-) Teams zu fördern.
Basis-Scan
Wissenschaftlich fundierte Kompetenzbestimmung
ca. 45-60 minuten
Peer-Scan
360 Grad Feedback zur konstruktiven Selbstreflexion
ca. 10 minuten
Deep-Scan
360 Grad Scan inklusive Tiefeninterview und Perspektivgespräch
Deep-Scan+
Deep-Scan inklusive persönlichem on-the-job coaching
Team-Scan
Erweiterungsmodul zur wachstumsorientierten Teamentwicklung
Highlighted Features
Erweiterungsmodule
Der Kompetenz-Scan ist modular aufgebaut und kann somit von einer Basisversion bis hin zu einem 360 Grad Feedback inklusive persönlichem Coaching erweitert werden.
Teamentwicklung
Mehr Verständnis füreinander! Verbessern Sie die Zusammenarbeit, Co-Kreation und die Transformationskraft. Startpunkt für die Optimierung und Entwicklung von Abteilungen und Teams.
Analysebericht
Jeder Teilnehmer erhält einen vertraulichen Abschlussbericht inklusive einer persönlichen Talentanalyse und praktischen Entwicklungsratschlägen.
Hintergrundinformationen
Der Basis-Scan ist zur Analyse der individuellen Ausprägung von Nachhaltigkeitskompetenzen entwickelt und soll Mitarbeitern als Ausgangspunkt für die persönliche Weiterbildung dienen. Die individuelle Talentanalyse bietet Orientierung, um gemeinsam mit Führungskräften und HR-Experten einen individuellen Entwicklungsprozess zu gestalten.
Der Basis-Scan kann mit dem Peer-Scan-Modul zu einem 360-Grad-Feedback erweitert werden. Wünschen Sie neben dem Analysebericht auch eine persönliche Erläuterung, ein Perspektivgespräch und ein Coaching on the Job? Dann wählen Sie die Module Deep-Scan oder Deep-Scan+.
Der Kompetenz-Scan wurde für Mitarbeiter entwickelt, die zu nachhaltigen Entwicklung und Innovation beitragen möchten. Die Module sind vielseitig einsetzbar und nicht an eine bestimmte Branche, Sektor oder Stelle gebunden. Der Kompetenz-Scan ist universell einsetzbar und nicht an einen bestimmten Hintergrund (Ausbildung, Branche, Job, etc.) gebunden.
Das Ausbildungsniveau und aktuelle Stelle spielen für den Kompetenz-Scan keine Rolle!
Bitte beachten Sie jedoch, dass der Kompetenz-Scan nicht für Studierende und Berufseinsteiger geeignet ist. Es ist nicht empfehlenswert, den Kompetenz-Scan bei Mitarbeitern mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung einzusetzen!
Der Kompetenz-Scan kann zur Team- und Organisationsentwicklung eingesetzt werden. Gegenseitiges Verständnis kann sich besser entwickeln, wenn Kolleginnen und Kollegen ihre Stärken kennen und miteinander in den Austausch gehen. Dadurch können Teams enger zusammenwachsen und das Teamwork erheblich verbessert werden. Die positive Symbolik des Kompetenz-Scans macht den Austausch individueller Stärken und Entwicklungspotenziale unbeschwert und spielerisch. Dadurch kann der Schwerpunkt auf Entwicklung und Wachstum gelegt werden.
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter – damit aus Fachkräften kompetente Zukunftsgestalter werden!
Der Kompetenz-Scan basiert auf verschiedenen empirischen Forschungsstudien zu Kernkompetenzen von Nachhaltigkeitsmanagern (Senior Professionals). Der Scan nutzt das Kernkompetenz-Kleeblatt von Dr. Ronald Venn, um die wesentlichsten Kompetenzen für nachhaltige Entwicklung und Innovation abzubilden. Die Messung erfolgt mit zuverlässigen Skalen, die sich in der wissenschaftlichen Forschung bewährt haben. Der Kompetenz-Scan wird auf Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und quantitativer Analysen kontinuierlich weiterentwickelt.
Der Kompetenz-Scan ist nicht zum Einsatz als Assessment entwickelt worden, sondern ist ein einzigartiges Instrument zur Selbstreflexion, welche ein idealer Ausgangspunkt für persönliche Entwicklung und Professionalisierung im Rahmen nachhaltiger Personal- und Teamentwicklung sein kann.
Sind Sie auf der Suche nach einem (Management-) Assessment oder einem Auswahltest für Berufseinsteiger?
Dr. Ronald Venn bietet psychometrische Testsysteme für die Rekrutierung und wiederkehrende Leistungsbeurteilung im Bereich von Nachhaltigkeit, Innovation und Intrapreneurship an. Diese werden ganz auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. Bitte nehmen Sie Kontakt auf und fragen Sie nach den Möglichkeiten!
Teamentwicklung
Der richtige Mix
Entdecken Sie mit dem Team-Modul verborgene Talente und ungenutztes Entwicklungspotenzial in Ihren Teams.
Fördern Sie gegenseitiges Verständnis und die Kooperationsfähigkeit zur Entwicklung und Implementierung von nachhaltigen Innovationen.
Setzen Sie einen motivierenden Startpunkt für eine wachstumsorientierte Teamentwicklung.
Verstärken Sie jetzt die Innovationsfähigkeit und Transformationskraft!
Wo liegen Eure Stärken?
Gallions-figur
System-denker
Co-Creator
Stratege
Brückenbauer
Visionär
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